Трудовые споры

    Трудовой спор – система действий по урегулированию разногласий, возникших между сотрудником и работодателем. Классификаций видов споров достаточно, но определяющей является разделение на индивидуальные и коллективные. В первом случае затрагиваются интересы одного члена коллектива, во втором – группы работников. Часто для разрешения конфликта требуется помощь юриста по трудовым спорам.

Трудовые споры

Стоимость

Сроки, р. д.

Взыскание работником заработной платы

от 15 000

от 15

Взыскание материального ущерба с работника

от 20 000

от 15

Изменение записи в трудовой книжке

от 10 000

от 5

Споры о восстановлении на работе

от 15 000

от 15

Юридический аудит кадровой работы на предприятии

от 25 000

от 15

Составление претензии, жалобы в инспекцию по труду

от 5 000

от 3

 

+7 (495) 320-03-90
Москва
+7 (812) 605-93-90
Санкт-Петербург
Предмет трудовых споров:
  • Отказ в восстановлении на прежнем месте работы;
  • Дата и формулировка причин увольнения;
  • Перевод на другую работу;
  • Разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов;
  • Возмещение вреда, причинённого работником;
  • Отказ в приёме на работу;
  • Невыплата заработной платы;
  • Ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами.
Отзывы
Помощь работодателю в урегулировании спора с работником:
  • Оказание юридической помощи в привлечении сотрудников к ответственности;
  • Разработка внутренней документации организаций по кадровому учету;
  • Разработка трудовых договоров (контрактов) включая иностранных работников;
  • Сопровождение процедуры увольнения работника по любым основаниям;
  • Представление интересов работодателя по трудовым спорам в суде.

    Не только работник, но и работодатель может обратиться в суд по трудовым спорам, например, для возмещения понесенного ущерба или для обжалования решения трудовой инспекции. В суде стороны должны представить доказательства своей правоты, исходя из норм действующего  законодательства. 

Лицензии

    Следует иметь в виду, что срок для обжалования по трудовым спорам – короткий: обратиться в суд работник может в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении своих прав, либо в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Работодатель, в свою очередь, вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения факта причинения ущерба.

    Если положенное время подачи иска было пропущено по объективным причинам, то придется его восстанавливать.

    Наши юристы специализируются на разрешении трудовых споров, помогут Вам: проконсультируют по поводу основ законодательства, будут участвовать в переговорах с работником, подготовят дело к судебному заседанию и представят на нем Ваши интересы.

Мы всегда стремимся предложить оптимальное решение для любой поставленной задачи. Юридическое сопровождение проводят специалисты, за плечами которых большой багаж практического опыта дел различной сложности, обладающие необходимой квалификацией для оказания качественных и своевременных юридических услуг.
Все права защищены